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每個人都知道雇主不能夠因為種族, 性別, 宗教, 國籍, 年齡, 懷孕, 殘障, 來歧視員工. 但是在二十一世紀的今天, 你了解歧視真正的形式嗎? 現在還會有老闆公然因為你的種族, 性別, 宗教, 國籍, 懷孕, 殘障的情形歧視你, 而讓你解職和降職嗎? 歧視經常躲在正當理由背後: 1. 男同事升職但是同公司女同事即使有較好的工作表現卻沒升職. 只因為老闆說: 那個男的就是好一點?? 2. 一個亞洲人員工因為工作犯錯被停職三天, 其他非亞洲人犯同樣的錯卻從沒被懲罰或停職; 3. 一告訴老闆你的懷孕計劃或者是請假做宗教活動或有殘疾生病跡象老闆就將你解職, 因為 “你工作表現一直都很差”??!
4. 餐廳老闆有上班只准說英文規定. 你因為不小心說了母語而被老闆懲罰. 但是其他亞洲人, 拉丁人, 白人, 黑人員工在工作場合說母語都沒事, 就只有你有事?
5. 老闆要你考試才通過升遷或錄用. 你發現考試內容與工作沒有相關之餘, 老闆都能雇用他要的人, 偏偏就不是你跟其他和你相同背景的求職者? 歧視有無數的類型......
以上案件不代表員工就能告贏歧視, 如果你對上述的案件感到疑惑. 徐家鐳律師可以幫您分析您的案件, 並提供免費法律諮詢, 並審視您是否被歧視.法律要求您一般在歧視發生300天到一年之內提告.
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加州法律保障您不受性傾向歧視. 不要讓您的性傾向干擾您的工作權. 徐家鐳律師會保護您的隱私並盡一切可能讓您的隱私受到保障. 包括您的家人. 沒有人需要知道您的性傾向, 但是老闆會為歧視您的性傾向付出代價.
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給雇主的法律服務:
徐家鐳律師事務所(Law Offices of Ray Hsu)並非只是幫員工的律師樓. 徐家鐳律師同時協助雇主來反擊員工惡意歧視訴訟. 不要讓一些員工用官司來打擊您的商譽. 當徐家鐳律師在跟 EEOC 行政法官和美國聯邦勞工部行政法官實習時曾撰寫許多即決判決書都判雇主獲勝.
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